“กฎหมายแรงงาน” เพิ่มสิทธิผู้ใช้แรงงาน เพิ่มวันลาคลอดให้แม่ เป็น 120 วัน คู่สมรส

ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร ได้ 15 วัน

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ซึ่งมีผลบังคับใช้แล้วตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นการปฏิรูปกฎหมายแรงงานครั้งสำคัญ เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานและสร้างสมดุลระหว่างงานและครอบครัว ซึ่งกฎหมายฉบับนี้เพิ่มสิทธิประโยชน์ให้ลูกจ้างอย่างเป็นรูปธรรม ได้แก่ ลาคลอดบุตร จาก 98 วัน เป็น 120 วัน ได้รับค่าจ้าง 60 วัน ลาดูแลบุตรป่วย 15 วัน ได้รับค่าจ้างร้อยละ 50 ลาช่วยภรรยาคลอดบุตรได้ 15 วัน ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน และคุ้มครองลูกจ้างเหมาบริการในหน่วยงานรัฐ ให้ได้รับสิทธิเทียบเท่าลูกจ้างทั่วไป ทั้งค่าแรง วันหยุด และสิทธิการลา โดยมาตรการเหล่านี้สะท้อนนโยบายของรัฐบาลในการยกระดับมาตรฐานแรงงานให้สอดคล้องกับบริบทสังคมปัจจุบัน เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมในครอบครัว และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีคุณภาพ ขอให้นายจ้างและลูกจ้างศึกษาและปฏิบัติตามกฎหมาย ขณะที่

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้เร่งสร้างความรู้ความเข้าใจให้พนักงานเจ้าหน้าที่ เพื่อให้การบังคับใช้กฎหมายเกิดประสิทธิภาพและเป็นประโยชน์สูงสุด